法律专栏|在英企业如何应对新型冠状病毒疫情对劳动用工的影响

Updated: Feb 21, 2020

(文:中伦律师事务所)随着新型冠状病毒(COVID-19)(以下简称“新冠病毒”)在全球迅速的蔓延,不但中国企业,越来越多的外国企业同样 面临因疫情而产生的劳动用工问题。位于英国的企业(以下简称“雇主”)是否已做好疫情对劳动用工影响的防范?本文将结合英国政府以及英国国家卫生部门(NHS)发布的与新冠病毒疫情相关的指引,从英国劳动法角度提出若干建议,供在英企业参考。


一、如何应对滞留英国境外及近期返回英国的员工


受到疫情的影响,某些员工可能滞留于受疫情影响较为严重的地区(包括中国大陆、香港、澳门、台湾、新加坡、马来西亚、日本、泰国及韩国等)而暂时无法返回英国工作。根据英国政府发布的指引,我们 建议雇主应当与受影响的员工进行充分沟通,在条件允许的情况下,安排员工在其所在地区进行远程办公。另外,某些员工可能即将或刚刚从前述地区返回英国,雇主应当及时与相关员工取得联系并与其进行充分沟通,在条件允许的情况下安排员工在家进行一段时间的自我隔离,同时进行远程办公。